ⓘ मुक्त ज्ञानकोश. क्या आप जानते हैं? पृष्ठ 396

                                               

प्रबंधन लेखा परीक्षा

Der Begriff Management-Audit bezeichnet eine systematische Bewertung von Kompetenzen und Leistungsfähigkeit der Manager mit Blick auf den strategischen Erfolg eines Unternehmens.

                                               

प्रबंधन निदान

Der Begriff Management-Diagnostik bezeichnet eine Untermenge der beruflichen Eignungsdiagnostik: Mit Management gemeint sind in diesem Zusammenhang Manager in Organisationen, die mit der Diagnose einer Psychischen Diagnose. Der Begriff wurde gepr ...

                                               

प्रबंधन कौशल

Der Begriff der management-Kompetenz ist die Fähigkeit, Managementfunktionen wie Planung, Organisation, Steuerung und Kontrolle erfolgreich. Folglich, Führungsqualitäten sind nur ein Teil der Fläche von management-Fähigkeiten.

                                               

मिलान (कार्य स्थान)

Unter Abgleich, der Abgleich von arbeitsplatzanforderungen und persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten verstanden werden, die der Bewerber für diesen job. Diese Anpassung wird oft durchgeführt, mit Profiling-tools wie Fragebogen, Tests oder Pr ...

                                               

मिलान (कोचिंग)

Der Begriff Matching im Zusammenhang mit Coaching bezieht sich auf die Qualität der Beziehung zwischen Coach und Klient, die sowohl eine professionelle Zusammenarbeit. Die Passenden zugeschrieben wird, ähnlich wie der Therapeut – patient-Beziehun ...

                                               

लोगों के प्रबंधन

Menschen, die Führung umfasst in der Psychologie alle Maßnahmen von Vorgesetzten, das Gesetz über die Zusammenarbeit, Koordinierung und Kommunikation aller Mitglieder einer Organisation. In der humanen Ethik ist Sie der begründete Versuch, durch ...

                                               

सलाह

Mentoring, einschließlich Mentoring, bezeichnet als Personal-entwicklungsinstrument – insbesondere in Unternehmen, aber auch den Wissenstransfer in persönlichen Beziehungen – die Tätigkeit einer erfahrenen Person. Sie sind Ihre technischen Kenntn ...

                                               

मिशिगन-दृष्टिकोण

Der Michigan-Ansatz und der Michigan-Ansatz ist darüber hinaus an der Harvard-Ansatz ist eines der wichtigsten Konzepte im Bereich des H uman R esource M anagement. Es trägt den Namen der Universität von Michigan, wo er 1982. Die Grundidee ist di ...

                                               

कर्मचारियों

Mitarbeiter Arbeitskräfte für ein Unternehmen, eine Behörde oder eine Institution oder an einem Projekt beteiligt sind, in der Wirtschaft.

                                               

कर्मचारी सर्वेक्षण

Im Rahmen der Mitarbeiterbefragung erhobenen quantitativen Daten von den Mitarbeitern eines Unternehmens. Es ist ein sensibles Instrument des Personalwesens, die verwendet werden können, um unterschiedliche Ziele. In der Regel ein Mitarbeiter aus ...

                                               

कर्मचारी मूल्यांकन

Die Personal-Beurteilung, Personal-assessment oder Mitarbeiter, die Bewertung ist in der ökonomischen Organisationstheorie eine Komponente des Belohnungssystems für Mitarbeiter. Es dient als interne Mittel zur Qualitätssicherung oder-Verbesserung ...

                                               

कर्मचारी प्रतिधारण

Mitarbeiterbindung umfasst im Rahmen der Personalpolitik, der alle Aktionen eines Unternehmens, dass seine Mitarbeiter so lange wie möglich und binden Sie an das Unternehmen. Die systematische Bündelung verschiedener Maßnahmen wird auch bezeichne ...

                                               

कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम

Das Mitarbeiter-referral-Programm ist ein Instrument des Human Resource Management im Kontext der Mitarbeitergewinnung. Employee-referral-Programme basieren auf der Grundannahme, dass high-performance-Mitarbeiter wissen, dass Menschen mit ähnlich ...

                                               

कर्मचारी जानकारी

Als ein Mitarbeiter die Informationen, solche Informationen bezeichnet werden, das erforderliche Personal für die effiziente Wahrnehmung seiner Aufgaben. Sie zeichnen sich aus als-Daten für die Beschreibung von Zuständen, Prozessen und Aufgaben, ...

                                               

कर्मचारी संतुष्टि

Die Mitarbeiter-Zufriedenheit wird verstanden, in die ökonomie der Einstellung in Bezug auf die Arbeitsumgebung, die Ergebnisse der vernünftige Vergleich zwischen dem erwarteten Arbeitsumfeld und dem tatsächlich wahrgenommenen Arbeitsumfeld. Die ...

                                               

गतिशीलता बजट

Mobilität Haushalt ist ein persönliches Angebot für Mitarbeiter von Unternehmen, die Ihnen erlaubt, service-und / oder private Touren mit Shuttleservice für das Auto ohne das persönliche Unternehmen-und mit alternativen Transportmitteln zu decken ...

                                               

प्रेरणा का पत्र

                                               

बहु-करदाता प्रतिक्रिया

Multi-Rater-Feedback ist der Sammelbegriff für die verschiedenen Formen der Selbst - und externe evaluation im Rahmen der Personalentwicklung in Unternehmen. Diese Methode wurde ursprünglich entwickelt, in der Wehrmacht und ein Teil der sozialwis ...

                                               

बहु-व्यावसायिकता

Im Fall von multi-Professionalität ist die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Berufsgruppen. Im Bereich der Gesundheitsberufe in Deutschland, die zu einer koordinierten Zusammenarbeit dieser. In der Entwicklung von Verständnis und klare Ab ...

                                               

उत्तराधिकार की योजना बना

Die Nachfolgeplanung ist ein Instrument, das der menschlichen Ressourcen und hat zum Ziel, die Nachfolge von Führungspositionen meist auf höheren Managementebenen sicherzustellen. Frühe Formen der Nachfolgeregelung ist im Wesentlichen Listen von ...

                                               

कर्मियों की संख्या

                                               

Offboarding

Offboarding beschreibt der bewusst gestaltete Prozess der Trennung, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, für die er, wie noch im Zusammenhang mit einem Arbeits-oder Dienstverhältnis tätig war. Im Gegenteil, der Prozess, wenn ein Mitarbe ...

                                               

ज्ञानप्राप्ति

Onboarding ist ein Begriff aus der Personalführung. Er verwies auf die Einstellung und die Integration von neuen Mitarbeitern durch ein Unternehmen und vor allem alle Maßnahmen, die Aufnahme fördern. Das Gegenteil ist Offboarding.

                                               

ऑनलाइन आत्म मूल्यांकन

Mit dem Begriff Online-Self-Assessments im Bereich der Hochschulbildung Internet-basierte Studie bezeichnet die Beratungsangebote, die es ermöglichen eine Selbsteinschätzung der EIGNUNG für ein Studium oder die Einhaltung der Interessen und Erwar ...

                                               

ऑनलाइन आकलन

Online-Assessments ist ein Sammelbegriff für über das Internet auszufüllende Potenzialanalyse zur Einschätzung der EIGNUNG. Als weitere, weniger Häufig benutzte Begriff e-Assessment verwendet. Verfahren, um die Gruppe der psychologischen Tests. I ...

                                               

संगठनात्मक सीखने

Organisationales Lernen ist der sozialwissenschaftliche Themenkomplex über die sogenannte Lernende Organisation, Handlungsmuster, Bedingungen und Untersuchungen sowohl auf theoretischer und auf praktischer Ebene versucht zu klären, die Fragen, wi ...

                                               

संगठनात्मक विकास

Organisationsentwicklung ist eine organisatorische theoretischer Ansatz für geplanten sozialen Wandel in Organisationen. OE definiert ist, die sehr allgemein als "interventionsstrategie, welche gruppendynamische Prozesse, die sich auf die Organis ...

                                               

मार्गदर्शन केंद्र

Eine guidance Center ist eine Variante des Assessment-Center, in dem das Kompetenzprofil eines Teilnehmers mit den Profilen verschiedener Karriere-im Vergleich zu Möglichkeiten in einem Unternehmen.

                                               

घर के बाहर प्रशिक्षण

Als Outdoor-Training oder outdoor-training bezeichnet in der wirtschaftswissenschaft, der Soziologie, der Pädagogik und der Psychologie-led training in der freien Natur auf der Basis von action-Orientierung und der Erlebnispädagogik. Wie bei jede ...

                                               

EPlacement

Die Bedingungen Outplacement und / oder die Vermittlung bestimmt eine der corporate-finanzierten Diensten für abfliegende Mitarbeiter, die angeboten werden, professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung, um den Abschluss eines neuen Vertra ...

                                               

इसके बाद§Y

Das Akronym SPÄTER§Y ist die Kurzbezeichnung für ein System zur Berechnung von Personalbedarf für die deutschen Justizbehörden. Die offizielle Beschreibung lautet: Entwicklung eines Systems der Personalbedarf Berechnung für die Richter, Ankläger ...

                                               

स्टाफ

Mit den Mitarbeitern durch die Arbeitgeber, Arbeitnehmer bezeichnet, die innerhalb einer institutionell-um die Leistung von Arbeit gegen eine Vergütung.

                                               

स्टाफ (पत्रिका)

Personal – Zeitschrift für Human Resource Management ein von 1968 bis 2011, veröffentlicht journal of strategic human resources management war. Es war der Nachfolger der Mensch und Arbeit – Zeitschrift für kreatives management und erbte das Perso ...

                                               

व्यक्तिगत बयान

Die Persönliche Erklärung eine persönliche und schriftliche Selbsteinschätzung des Kandidaten in einer britischen oder amerikanischen Universität. Es ist in Großbritannien, Teil des UCAS-Anwendung, und ist entworfen, um Kandidaten die Möglichkeit ...

                                               

कर्मियों फ़ाइल

Unter Personalakte in der Personalwirtschaft und im Arbeitsrecht Gesetz oder in elektronischer Form gespeicherte Sammlung von Unterlagen, die der Arbeitgeber nimmt einen Mitarbeiter und den Informationen zur Person und zum Arbeitsverhältnis im Be ...

                                               

कार्मिक चयन

Personalauswahl bezeichnet die Zuweisung der Kandidaten zu Arbeitsplätzen unter wirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und ideologischen Rahmenbedingungen und mittels Rekrutierung und auswahltechniken, die gut geerdet in dem idealen Fall, die EI ...

                                               

स्टाफ मूल्यांकन पद्धति

Das Personal-assessment-Verfahren ist ein Verfahren, um zu bestimmen, die den Personalbedarf eines Unternehmens. Es enthält die beruflichen Anforderungen, Zeit-und Leistungsmengen.

                                               

कर्मियों परामर्श

Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften. Es beinhaltet die Begleitung der Bestimmung von Prozessen, die Gestaltung und Durchführung von assessment-Maßnahmen, Personalentwicklung, co ...

                                               

भर्ती

Die Personalbeschaffung ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundlegende Aufgabe ist es, die Unternehmen entsprechend Ihren Anforderungen und bieten eine bequeme und poten ...

                                               

व्यक्तिगत देखभाल

Die HR-Abteilung ist eine service-Funktion von HR, die auch genannt wird, als persönlichen Dienst oder als Angestellter der Pflege. Es umfasst die Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in das Unternehmen. Diese Funktion wird nicht erwähnt, i ...

                                               

कर्मियों को नियंत्रित करने के

Personalcontrolling kann sowohl ein Funktionsbereich des HR als Teil des controlling. Der Begriff subsumiert, in einen neueren Neologismus, der sub-Aufgaben des human resources management und findet in der Mitte der 1980er Jahre erste urkundliche ...

                                               

स्टाफ छत

Die Besetzung bezieht sich auf die Füllung der Beiträge oder eine Niederlassung des Arbeitgebers. Die Verwaltung der Stellenplan setzt als ein Ideal ist die Besetzung der Stelle mit einer Arbeitskraft. Die tatsächliche Besetzung, jedoch in der Pr ...

                                               

कर्मियों निदान

Im Fall der persönlichen Diagnose ist ein Verfahren der Personal-Auswahl und Personal-Auswahl und Personal-Vermittlung. Oft dient es als Grundlage für die systematische Personalentwicklung und die Planung der Karriere-und Nachfolgeplanung im Unte ...

                                               

कर्मियों को सेवा प्रदाता

Persönlicher service-Anbieter das gesamte Spektrum der Dienstleistungen rund um die Produktion, Verwendung und Freisetzung von Personal. In Erster Linie sind dies Zeitarbeitsunternehmen, Personal-Service-Agenturen oder Ingenieurbüros. Im Gegensat ...

                                               

कर्मचारियों का परिचय

Die persönliche Vorstellung umfasst neben der administrativen Einstellung, also den Formalitäten in Zusammenhang mit der Arbeit, einerseits die Einarbeitung in die eigentliche Arbeitsaufgabe andererseits aber auch die soziale integration in das A ...

                                               

स्टाफ

Das Personal ist in der menschlichen Ressourcen in point-in-time-Sicht, die Zuteilung des Personals zu den verfügbaren stellen oder Arbeitsplätzen eines Unternehmens in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht und stellt so ...

                                               

उपयोग कार्मिक प्रबंधन के

Auf der Grundlage eines Beschlusses des Haushalts-Gesetzgebers ist es nicht mehr erforderlich, dass Mitarbeiter der so genannten "überhang-Personal" ermittelt werden, die Behörden / Abteilungen. Es wird festgelegt auf die Anzahl der Beschäftigten ...

                                               

कर्मचारियों की योजना बना

Unter Personaleinsatzplanung bezieht sich auf die rationelle Zuordnung der verschiedenen Mitarbeiter zu den Positionen sowie die re-Etablierung von freien oder freiwerdenden Kapazitäten, Förderung von qualifizierten Mitarbeitern und Umstrukturier ...

                                               

कर्मचारियों के पारिश्रमिक

Das Personal Vergütung ist eine der grundlegenden Funktionen der menschlichen Ressourcen-Abteilung, die sich mit der Bereitstellung von Geld-Dienstleistungen, die von der Gesellschaft an Ihre Mitarbeiter in Form von Löhnen. Das Personal Vergütung ...

                                               

कर्मचारियों के विकास

Personal-training und Entwicklung, um die Anforderungen und Bedürfnisse der Organisation abgestimmte Laufbahn gehört die Leitung, die betriebliche und berufliche Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter, sowie der Ableitung von geeigneten Ma ...

                                               

कर्मचारियों के विकास, स्कूलों में

Unter Personalentwicklung im Schulbereich, alle Projekte und Aktivitäten verstanden werden, die für die individuelle berufliche Entwicklung von Lehrkräften und pädagogischen Personal durchgeführt. Ziel ist es, die Lehrkräfte durch geeignete Mitar ...

                                               

कर्मचारियों के विकास नेटवर्क

Ein staff development network ist ein Zusammenschluss Unabhängiger, normalerweise mittelständische Unternehmen in der gleichen oder in unterschiedlichen Branchen, in der Rechtsform eines Vereins, einer Kapitalanlagegesellschaft, oder als eine los ...

                                               

स्टाफ रिलीज

Die Personal-Version umfasst alle Aktivitäten, die auf die Prävention oder die Reduzierung von überkapazitäten an Führungskräften oder Mitarbeiter". Dieser Begriff wurde in der Vergangenheit hauptsächlich von arbeitgebervertretern. Auf die Kritik ...

                                               

मानव संसाधन सूचना प्रणाली

Ein Personal-Informationssystem dient der Erfassung, Speicherung, Verarbeitung, Pflege, Analyse, Benutzung, Verbreitung, Disposition, Übertragung und Anzeige von Informationen in Bezug auf die Personaladministration. Da Personal-Informations-Syst ...

                                               

कर्मियों रसद

Der Ansatz für Personal-Logistik zu reduzieren, es wurde entwickelt, um die Komplexität der Personalplanung Prozesse – Anforderungen, insbesondere in Bereichen mit stark schwankenden Personal – ist klar. Der Ansatz der Personal -, Logistik-besteh ...

                                               

कार्मिक प्रबंधन परियोजनाओं में

Personalmanagement in Projekten möchte die am Projekt beteiligten und vom Projekt betroffenen möglichst effektiv. Der PMBOK Guide drei Hauptprozesse: Organisation im Projekt. (Organization in the project) Alle Personen und Rollen im Projekt ident ...

                                               

कार्मिक प्रबंधन-व्यावसायिकता-सूचकांक

Die pix ist das Studium einer empirischen langfristig. Das Konzept wurde entwickelt von einer Gruppe von Akademikern und Praktikern, die als Teil der Professionalisierung initiative für das HR-management der deutschen Gesellschaft für Personalfüh ...

                                               

कर्मियों विपणन

Personal marketing wird verstanden als eine bereichsübergreifende Funktion, welchem Ziel, basierend auf die Instrumente und Inhalte aller Aufgaben im Personalwesen, verwendet und die integrative Sicht über alle Schnittstellen fördert. Das primäre ...

                                               

कर्मचारियों की योजना बना

Die Personalplanung ist Teil der Unternehmensplanung und Personalpolitik. Sollten Sie überlegen, in die nahe, mittlere und Ferne Zukunft vorausschauend alle Maßnahmen, die erforderlich sind, um für die Organisation zur Erreichung seiner Ziele die ...

                                               

स्टाफ प्रक्रिया

Ein persönlicher Prozess ist ein Prozess, der ausgerichtet ist mit den Unternehmen human resources. Personal-Prozesse werden auch bezeichnet als Personal-management-Prozesse unterscheiden sich von operativen materiellen Prozesse, Produktionsproze ...

                                               

स्टाफ संसाधन

                                               

कर्मियों जोखिम

Der Personal-Risiko ist ein Begriff der Betriebswirtschaftslehre. Die Berücksichtigung der Mitarbeiter aus der Risiko-Perspektive, ist weit verbreitet, im Vergleich mit ähnlichen Analysen in anderen Faktoren der Produktion, die bisher nur wenig. ...

                                               

नियोक्ताओं (जर्मनी)

Ein Personalvermittler, auch Headhunter, ist jemand, der sorgt für das entsprechende Personal der Arbeitgeber-und in der Regel der Arbeitgeber eine provision erhält. Er erwarb Stellenangebote, produziert eine Form von dem Bild, vergleicht es mit ...

                                               

भर्ती

Die Platzierung von Personal beschreibt einen Teil der human resources Beratung und übernimmt den service zu bieten, geeignetes Personal zu Unternehmen und potentiellen Arbeitgebern. Es dient als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen in den ...

                                               

भर्ती विभाग

Recruiting-Abteilung oder-transplantation, Abteilung dient der Koordination des innerbetrieblichen Arbeits-Versorgung und der internen Nachfrage nach Arbeitskräften. Ein häufiges Ziel der PVA, die Beschäftigungssicherheit der Arbeitnehmer, deren ...

                                               

कार्मिक प्रबंधन

Human-resources-management – im Gegensatz zur Personalpolitik – die administrativen und routinemäßigen Aufgaben der Mitarbeiter. Es ist in der Wahrnehmung der HR-Abteilung, den job als Personal -, sondern auch design-Aufgaben.

                                               

मानव संसाधन प्रबंधन नियंत्रण

Die Personal-management-Kontrolle ist ein Prozess von Personen -, Sach-und Zeit-bezogene Gewinnung von Informationen über die Daten der Personal-system. Man bezeichnet es auch als persönliche Kontrolle und die Grundsätze der wirtschaftlichen Effi ...

                                               

पीटर सिद्धांत

Das Peter-Prinzip ist eine Theorie von Laurence J. Peter, die besagt, dass "in einer Hierarchie, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen". Es formuliert wurde mit eigenen Notizen zusammen mit Raymond Hull in the Peter Principle, im Jahr ...

                                               

नर्सिंग प्रबंधन

Pflege-management-Kliniken ist eine Berufsbezeichnung für eine leitende position in deutschen Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, ambulanten Diensten und Reha.

                                               

प्रेत का हिस्सा

Im Fall des phantom-share ist eine moderne, variable Vergütung-Methode, die im Fall der Arbeitnehmer, abhängig von der Leistungsfähigkeit des imaginären Wertpapieren zugeteilt werden. Wenn eine Erhöhung im Wert der phantom-Eintrag Aktien, verlass ...

                                               

पी और मैं व्यक्तिगत और Informatik

Die P&I Personal & Informatik AG ist ein Deutsches Unternehmen, das Software-Entwicklung und IT-Dienstleistungen für die human-Ressourcen in Unternehmen und Behörden. Das Unternehmen wurde aufgezeichnet von 1999 bis 2014 an der Frankfurter Börse ...

                                               

Poensgen-फाउंडेशन

Die C. R. Poensgen-Stiftung war eines der ersten Management Institute Deutschlands mit Sitz in Düsseldorf. Gegründet wurde es 1956 von der Düsseldorfer Industrie-und Handelskammer und Vertreter der Nordrhein - Westfälischen Industrie. Der Namensg ...

                                               

राजनीतिकरण दुविधा

Politisierung des Dilemmas beschreibt das Paradox der erhöhten Machtkämpfe, aufgrund von internen Konkurrenzen und unklaren Zuständigkeiten, aus hierarchischen zu abgeflachten Strukturen in Organisationen. Der Versuch, Kosten-Einsparungen, wie Le ...

                                               

पोस्ट-टोकरी-मामले का अध्ययन

Die post Korb Fallstudie ist eine Methode für das Assessment-Center eingesetzt-test zu untersuchen, die Arbeitsfähigkeit und Effektivität eines Bewerbers unter Zeit-Stress. In der ursprünglichen Papier-Bleistift-Methode, der Bewerber erhält einen ...

                                               

संभावित प्रदर्शन-पोर्टफोलियो

Unter der Potential-Performance-Portfolio, auch Mitarbeiter genannt werden portfolio ist eine 4-Feld-Matrix, die dazu dient, die für die Kontrolle der ein-und Auswanderung der Arbeiter. Die portfolio-Technik wurde ursprünglich für die Bewertung v ...

                                               

इंटर्नशिप

Der Begriff Praktikum bezeichnet eine bestimmte Periode der Zeit, die zur Vertiefung des erworbenen oder noch zu erwerbenden Wissens in eine praktische Anwendung, oder eine Zusammenarbeit für das Erlernen von neuen Kenntnissen und Fähigkeiten ein ...

                                               

प्रीमियम

Premium ist eine Allgemeine Bezeichnung für Geld oder nicht-finanzielle Anreize, die mit dem Erfolg oder der Leistung von Belohnungen oder als Gegenleistung für eine Dienstleistung erforderlich ist.

                                               

Presenteeism

Mit Verhaltens arbeiten, Psychologie und Arbeit, Medizin beschreiben das Verhalten der Arbeitnehmer, insbesondere in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit trotz Krankheit am Arbeitsplatz und die Verringerung der Arbeitsproduktivität aufgrund von performa ...

                                               

परियोजना समूह

Unter einer Projekt-Gruppe, eine Arbeitsgruppe zu verstehen, die sich der Bearbeitung eine neuartige, komplexe, zeitlich begrenzte Projekt, das erfordert, aufgrund der Komplexität der Aufgabe, eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mehrerer Diszip ...

                                               

मनोवैज्ञानिक तकनीक

Psycho-Technik ist eine historische Bezeichnung für die Anwendung psychologischer Konzepte zur Optimierung der "und" in allen Bereichen des Lebens, und bildeten einen Teil des Bereich der angewandten Psychologie. Die psycho-Technologie gilt als d ...

                                               

PsyGA

psyGA steht für die psychische Gesundheit in der Arbeitswelt und bietet konkrete Unterstützung für Unternehmen, Organisationen und Führer in der Förderung der psychischen Gesundheit. Das Projekt psyGA wird durchgeführt unter der Leitung des BKK F ...

                                               

योग्यता (कार्मिक)

Unter Bildung wird im Allgemeinen verstanden, in die Industrie, und insbesondere in die menschlichen Ressourcen, die fachliche Kompetenz, soziale Kompetenz und Schlüsselqualifikationen, Komponieren EIGNUNG einer Person für eine Stelle oder für ei ...

                                               

एनआरडीसी के संघीय एसोसिएशन के लिए नियोक्ता ब्रांडिंग, कर्मियों, विपणन और भर्ती

National Resources Defense Council | Gesellschaft für Employer Branding, Personalmarketing und e-Recruiting. V. ist ein deutscher Verband von Unternehmen, bestehend aus rund 50 Unternehmen, die sich mit den Themen Employer Branding, Personalmarke ...

                                               

नए चेहरे

Als Neuling oder Quereinsteiger, eine Person, die Schalter, die aus einer fremden Sparte / Branche ein neues Betätigungsfeld, ohne die für diesen Beruf / Branche im Allgemeinen, die üblichen "klassischen" Ausbildung / Studium abgeschlossen.

                                               

यादृच्छिक दोपहर के भोजन के

Random Mittagessen, lunch Roulette, oder Mystery Lunch ist eine Methode, bringt eine Gruppe von zufällig ausgewählten Personen einer bestimmten Gruppe zum Mittagessen zusammen. Oft sind diese Gruppen Teile einer Organisation, eines Unternehmens, ...

                                               

Recrutainment

Recrutainment bezeichnet den Einsatz spielerisch-Simulations-Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Recrutainment ist die Verbesserung der Feststellung "geeignet" Kandidat und "geeignet" Arbeitgeber o ...

                                               

परिपक्वता मॉडल (प्रबंधन अध्ययन)

Das maturity-Modell ist ein Teil der im Jahr 1977 von Paul Hersey und Ken Blanchard entwickelt eine Theorie der Situativen Führung. Nach diesem Modell, wird der Manager wählen Sie ein, um den Reifegrad des Mitarbeiters, den entsprechenden Führung ...

                                               

पुनर्गठन

Restrukturierung oder Umstrukturierung des wirtschaftlichen Lebens in vielfältiger Begriff in der Geschäftsführung eines Unternehmens, als Sanierungsmaßnahme die Verbesserung der organisatorischen, betriebswirtschaftlichen oder Marktbedingungen e ...

                                               

वापसी पर शिक्षा

Die Rendite auf Bildung, auch Zurück in der Schule, ist eine Maßeinheit, die beschreibt das Verhältnis zwischen Gewinn und Investitionen in Bildung und Ausbildung. Eine ähnliche Größe finden Sie in den Sektor der Wirtschaft, der Return-on-Investm ...

                                               

प्रतिक्रिया परिदृश्य

Unter einem feedback-Landschaft wird verstanden als ein strategisches Konzept zur Harmonisierung der verschiedenen feedback-Systemen in den Unternehmen und in Bezug auf die Inhalte als auch die Zeit-koordiniert.

                                               

Saisonier

                                               

सैंडविच की स्थिति

Der Begriff sandwich-position ist für die Rolle der Führungskraft in unteren bis mittleren management in einer Organisation, die aufgrund Ihrer Position im Unternehmen-management, auf der einen Seite, den Anweisungen der höheren management-Ebenen ...

                                               

Schematism (संगठन)

Der Schematismus zeigt die Organisation der Diözese, oder organisatorische und / oder persönliche Details zu einer religiösen Gemeinschaft. aus. Er beschrieb bereits im 19. Jahrhunderts, das Verzeichnis der jeweiligen Diözese oder eine religiöse ...

                                               

कुंजी की स्थिति

Schlüsselpositionen sind für Unternehmen strategisch relevanten Mitarbeiter. Mitarbeiter, die Schlüssel Positionen zu besetzen, die machen einen überproportional großen Beitrag zum Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens.

                                               

कुंजी योग्यता

Schlüsselqualifikationen in der menschlichen Ressourcen, eine Qualifikation, eine Person kann leichter und schneller zu ändern, den Zustand der Umwelt zu bewältigen.

                                               

स्व-क्षमता

Selbst-Kompetenz ist ein Begriff, der verwendet wird, in der Rehabilitation und in der Bildung. Das Konzept des educational researcher, Heinrich Roth, 1971, zur Unterscheidung von Kompetenzen, die ausgeprägt in der Entwicklung des menschlichen Kö ...

                                               

शॉर्टलिस्ट

Merkzettel ist eine Liste einer engeren Auswahl etwa eines Wettbewerbes, die erstellt wird, durch die Verkürzung einer langen Liste. Das Wörterbuch definiert Longlist als "erste, größere Auswahlliste, dann eine engere Auswahl getroffen wird". Der ...

                                               

अर्थ-उन्मुख नेतृत्व

Sinn-based leadership ist ein Ansatz, der Führung, der die Sinne und das menschliche Streben nach Sinn als die primäre motivation in den Mittelpunkt seiner führungsphilosophie und in einer philosophischen Anthropologie verwurzelt.

                                               

स्थितिजन्य नेतृत्व

Situative Gruppen von Kontingenz Theorien, die besagen, dass der supervisor sollte wählen Sie je nach der Situation, unterschiedliche Führungsstile, um erfolgreich zu sein, ist bekannt zu Verursachen.

                                               

सामाजिक भर्ती

Social Recruiting ist ein Begriff, der beschreibt ein Soziales Netzwerk basierende Methode der Personalbeschaffung. Social Recruiting ist auch als Social Hiring, Social Recruitment und Social Media Recruitment.

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